锋芒毕露2

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就像一个月一次的公司管理层办公会，各部门的经理要汇报工作总结，提交下阶段的计划，然后就是部门间的协调。这样的会议许卓然已经参加了三次，说实话，她很反感会议的氛围。记得第一次开完会以后，她很郁闷，在自己的MSN上改了签名，打了一长串的叹号和省略号。很快，老板就在MSN上给她回了一句：“希望今天你是愉快的。”

看到这句话，许卓然真的想去撞墙。她不明白，那样睿智、练达的潘总，应该是一切尽在掌握，怎么会把公司搞成这样？让一堆高情商、低智商的三张女性占据着公司重要的部门。话说得漂亮，活干得差劲，效率低不说还争风吃醋、互相拆台。

几个月的时间，许卓然对潘浩儒的了解还是停留在感性的层面上，感觉上她认为他是一个非常有控制力的领导，但是他不会一言堂，不会一锤定音地去表明自己的决定，他会给属下空间，让大家在会议上畅所欲言。然而许卓然能隐隐觉出，最后大家争来争去的那个结果往往是与潘浩儒的初衷相符的，否则他的一个眼神，就会有人帮他去打压相反的意见，那个人有时是身兼三个部门主管的Miss张，有时就是他的爱将销售部的主管王立宁。但是让许卓然不明白的是，为什么要有这个过程呢，又不是国企、也不是外企，不需要对上级、对股东负责。你是老板，你一言九鼎，干吗要费这个劲走这个过场呢？她实在看不透。

最烦的是这些高管连一点专业的营销意识和市场概念都没有。所以这一次，许卓然要提交下一阶段两个重要的市场计划，为了顺利过关，她不仅做了PPT，还打印了方案，希望能够讨论起来少费点口舌。

在三层的大会议室，会议10点准时开始。

许卓然夹着笔记本和资料提前到场，调试了一下投影仪，一切准备好，各部门的领导都到位了，就等着潘浩儒了。他是一个非常准时的人，许卓然的眼睛瞄着电脑上的时间，9：59。刚蹦到10：00，潘浩儒就进来了。今天的他穿了一件黑色立领的衬衫，在这个季节里穿黑色的衬衫真的是不多见，但是说实话，很有型，这是许卓然的第一反应。她的脑子里又开始神游，她想起了乐嘉的那本小说《色眼识人》，根据每个人偏好的颜色分析他的性格，自己测过，挺准的。喜欢黑色的男人是什么样的呢？

记不清了，回去应该好好查查，对于自己的老板还是多了解一些比较好，不是说职场成长最重要的一步就是要善于揣测上意吗？

按照惯例，各部门依次讨论总结和计划。8月份是珠宝行业的销售淡季，所以销售部、物流部、产品部、采购部都没有什么大书特书的重要事项，过得很快。接下来就是重要级人物Miss张，她身兼行政部、人事部，总经办三个部门的领导。本来这三个部门属于公司的后勤部门，几句话带过就可以了，可是Miss张的性格是唯恐天下不乱型的，每次都要借题发挥小事特说，以显示她在公司的重要地位。

每次轮到她发言的时候，许卓然就开始背诗，从长恨歌到琵琶行，一般两首长诗背完再听，什么都不会耽误。

但是今天不同往日。许卓然很敏感，她发现Miss张在开口前，目光向自己扫了一眼，这是一种心理暗示。果然，Miss张点到自己：“最近行政部在检查公司员工仪表的时候发现，有些员工着装太过暴露，不符合公司的企业文化，尤其是市场部，希望许经理能够约束一下。”

各部门经理的目光齐刷刷地扫向许卓然，许卓然心里稍稍不悦，很想忍忍，但是看到Miss张那挑衅的目光，不在人前示弱的心理占了上风，于是笑笑对上Miss张的目光，说道：“您说得很对，员工着装是公司形象的一部分，确实很重要。只是，您所说的露，我不太清楚。露多少算符合标准？领口开到脖子以下几寸？裙子在膝盖以上几厘米？如果没有标准，我怕说了也未必服众，还请行政部或者人事部出台一个公司员工的着装标准，我们对照执行，这样比较好。您说呢？”

大家的目光又齐刷刷收了回去，她们没有看Miss张，因为她们知道，她脸上定是那种要发作又无从发作的表情。

一阵沉默之后，许卓然站了起来，拿起手中的方案在每个人面前放了一份。没办法，自己入职最晚，所以每次发言都要最后一个，是会议的垃圾时间。但是她知道，一会讨论的时候还是会人声鼎沸。唉，新人总是要受打压的，大家打压的是自己的气势，而不在于方案本身，即便清楚地知道这点，许卓然还是按照专业的程序做得一丝不苟。

许卓然打开电脑中的PPT，投影仪把方案打在玻璃幕墙上，逐一地展示整个方案，这个过程很安静。

会议室中有三个人很认真地在听，一个是销售部的王立宁，之前的合作让他对许卓然信心大增，所以他很关注下阶段的方案能为他的销售部带来多大的业绩增长。